Новости

Нужно ли направлять на предварительный медосмотр работника по внешнему совместительству, если он его прошел по основному месту работы по тем же факторам?

Да, нужно. Внешний совместитель устраивается на работу как вновь принятый работник (ст. 214, 282 ТК). Если ему положен медосмотр, то организуйте мероприятие. Направьте работника по вредным факторам или видам работ из приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

Нужно ли выдавать удостоверения по охране труда по Порядку обучения № 2464?

Работодатель решает самостоятельно. Если в отраслевых НПА нет требования о выдаче удостоверения по проверке знания требований охраны труда работникам, то работодатель сам решает, выдавать документ или нет. Сейчас достаточно оформить протокол проверки знания и выдать его по запросу работника (п. 94 Правил обучения № 2464).

Нужно ли проводить руководителю новое обучение по охране труда, применению СИЗ, оказанию первой помощи, работам на высоте, если он переходит в другую компанию, но условия труда не меняются? Переход происходит в пределах группы компаний, причем новая компания – управляющая над теми компаниями, в которых он проходил обучение.

ажно не то, что новая компания – управляющая, а то, изменился ли работодатель, с которым у данного работника (руководителя) заключен трудовой договор (в том числе, оформлен перевод). Если не изменился, то проводить новое обучение по охране труда, применению средств индивидуальной защиты, оказанию первой помощи, работам на высоте не требуется....

Сварщик в процессе выполнения своих обязанностей взаимодействует с канцерогенами. Ему положено молоко за вредность. Однако работник отказывается получать продукт и не ходит в столовую за талонами. Что делать работодателю?

В рассматриваемом случае работодатель больше не обязан производить какие-либо действия. Поскольку отказ молока – инициатива работника, с работодателя снимается ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Однако целесообразно направить сотруднику письменное уведомление о необходимости получения молока. Напомним, что на работы в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го...

Мы привлекаем подрядчиков для выполнения определенных работ. Что необходимо проверить на территории производства работ? Что сделать перед допуском персонала подрядчика к месту работ?

Чтобы обеспечить охрану труда на территории организации и разделить обязанности, назначьте приказом ответственного работника. Он будет отвечать за взаимодействие с подрядчиком и безопасную организацию работ. Со своей стороны, подрядчик также должен назначить ответственного (п. 1 Перечня, утв. приказом Минтруда от 22.09.2021 № 656н, далее – Перечень № 656н). Согласуйте...

Вопрос-ответ. В каких случаях травма из-за несчастного случая на работе может быть квалифицирована как бытовая?

Исчерпывающий перечень причин, по которым травма в результате несчастного случая на работе может быть квалифицирована как бытовая, нормативно не установлен. Итоговую оценку травме как непроизводственной (бытовой) дает специальная комиссия. В частности, непроизводственной (бытовой) травму признают в следующих случаях (абз. 3, 4 ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ): единственной причиной травмы по заключению...

Разъяснения официальных ведомств. Кого можно назначать ответственным по охране труда на небольшом предприятии?

Источник: Письмо Госинспекции труда г. Москвы от 10 октября 2022 года №77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297 В документе упоминается, что на предприятиях с количеством работников свыше 50 человек должна быть создана служба по охране труда либо введена должность специалиста по ОТ. Если в организации трудится менее 50 сотрудников, работодатель обязан назначить лицо, ответственное...

Планируют увеличить размер единовременной страховой выплаты в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве

Предлагают внести изменения в статью 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и увеличить до 2 млн руб. размер единовременной страховой выплаты в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания. В настоящее время размер такой выплаты составляет 1...

Дистанционных сотрудников можно будет не учитывать для обучения по охране труда

Правительство планирует внести изменения в правила обучения по охране труда, утвержденные ПП РФ от 24.12.2021 № 2464. После того, как проект утвердят, работодателям можно будет не включать дистанционных работников в численность персонала для обучения охране труда. Изменения внесут в таблицу, где указано минимальное количество обученных в зависимости от численности....

Результаты СОУТ для безопасных рабочих мест могут продлить на 2023 год

Источник: Информация Минтруда России от 12.10.2022 Минтруд сообщил о том, что срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в этом году, планируют продлить до 31 декабря 2023 года. Меру хотят принять в отношении рабочих мест, на которых ранее установили оптимальный и допустимый классы условий труда и на которые не...

С 1 января 2023 года планируют внести уточнения в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на «травматизм»

Источник: проект Минтруда от 18.11.2022. Изменения связаны с созданием Фонда пенсионного и социального страхования и предусматривают уточнение порядка использования данных, которые отражены в формах сведений, представляемых работодателями. Для расчета коэффициентов будут использовать сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных медицинских осмотрах, которые отражены страхователем в составе...

Важные изменения в Правилах противопожарного режима

Документ: Постановление Правительства Российской Федерации от 24 октября 2022 г. № 1885 «О внесении изменений в Правила противопожарного режима в Российской Федерации». Вступает в силу: с 1 марта 2023 года, за исключением пункта 29 (вступает в силу с 1 марта 2024 г.) Установлена возможность утверждать одну инструкцию о мерах...

Отмена плановых проверок в 2023 году

Документ: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2022 г. № 1743 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336» Вступил в силу: 3 октября 2022 года В 2023 году от плановых проверок будут освобождены все организации, за исключением: организаций чрезвычайно высокого и высокого риска;...

Опубликовали перечень психиатрических противопоказаний для ряда работ

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 05.12.2022 № 3759-р «Об утверждении Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» Вступило в силу: 5 декабря 2022 года Правительство утвердило список психиатрических заболеваний, при которых нельзя выполнять отдельные виды работ. В перечень вошли: органические расстройства;...

Опубликовали поправки к Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Документ: Приказ Минэнерго от 30.11.2022 № 1271 «О внесении изменений в приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 «Об утверждении правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» Вступает в силу: 7 марта 2023 года Минэнерго внесло изменения в Правила работы с персоналом в организациях...

Утвердили новые правила технической эксплуатации электроустановок потребителей

Документ: Приказ Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии» Вступает в силу: 7 января 2023 года Минэнерго разработало новые правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее – новые правила). С 7 января 2023 года они заменят действующие правила, утвержденные приказом от 13.01.2003 № 6...

Минтруд переводит документы по охране труда в электронный формат с 1 марта 2023 года

Документ: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 № 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе» Вступает в силу: 1 марта 2023 года Минтруд с 1 марта 2023 года вводит новые требования к составу и форматам документов,...

Утвердили особенности проведения СОУТ для ряда микропредприятий

Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям» Вступает в силу: 1 марта 2023 года С...

Является ли обучение требованиям охраны труда по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности» самостоятельным обучением или зависит от других нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда? Например, работник, выполняющий работы по ремонту и обслуживанию электроустановок, прошел обучение и проверку знаний требований Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда от 15.12.2020 № 903н, и получил соответствующую группу по электробезопасности. Нужно ли этому работнику дополнительно проходить обучение требованиям охраны труда по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности» согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

Если какими-либо Правилами по охране труда предусмотрен особый порядок обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе работ повышенной опасности, то работодатель обязан проводить и оформлять такое обучение именно в том порядке, какой описан в соответствующих ПОТ, например, в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок, Правилах...

Обязан ли работодатель утверждать план по улучшению условий и охраны труда и проводить мероприятия из него?

Во всех компаниях должны утверждать планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда. При необходимости в течение года можно вносить в него изменения (письма Минтруда от 25.01.2022 № 15-2/ООГ-126). Если работодатель не утвердит план мероприятий, его могут оштрафовать до 50 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП. Судебная...