Заказать звонокажно не то, что новая компания – управляющая, а то, изменился ли работодатель, с которым у данного работника (руководителя) заключен трудовой договор (в том числе, оформлен перевод). Если не изменился, то проводить новое обучение по охране труда, применению средств индивидуальной защиты, оказанию первой помощи, работам на высоте не требуется. Поскольку условия труда не изменились. Если работодатель теперь у руководителя другой, то проводить новое обучение придется.
Нормативные документы возлагают обязанность обучения работников требованиям охраны труда, применению СИЗ, оказанию первой помощи и безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте на их работодателя. То есть в этом случае необходимо проводить новое обучение по охране труда, применению СИЗ, оказанию первой помощи, несмотря на то, что условия труда не изменились.
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п. 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464). Но пункт 7 касается только перевода работника внутри одной организации – у одного работодателя.
Аналогично и в отношении обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Сменился работодатель – надо обучать вновь. Положения пунктов 25 и 26 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н, также относятся к ситуациям, когда нет смены работодателя.