Специальная оценка условий труда

На основании Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (СОУТ), обязаны проводить все работодатели и индивидуальные предприниматели.

• СОУТ обязательна для всех рабочих мест, кроме надомников, дистанционных работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
• Специальная оценка условий труда проводится один раз в 5 лет.

Этапы проведения СОУТ:

1. Составление перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ
2. Создание комиссии по проведению СОУТ
3. Заключение договора на СОУТ
4. Идентификация потенциально вредных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ с выдачей заключения)
5. Исследования и измерения вредных производственных факторов (проводятся экспертом и (или) иными работниками организации, проводящей СОУТ)
6. Подготовка и сдача заказчику организацией, проводящей СОУТ, отчета о результатах
7. Утверждение отчета руководителем, ознакомление работников с картами СОУТ

Если по результатам идентификации, не обнаружены вредные факторы, работодателем подается декларация соответствия условий труда в Госинспекцию труда.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ)

• Осуществляется работодателем (комиссией)
• Декларация действительна в течении 5 лет (со дня утверждения отчета о СОУТ)
• Декларация подается работодателем в ГИТ по месту регистрации в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ

Штрафы и санкции за невыполнение СОУТ

• Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 60 000 до 80 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Получите бесплатную консультацию по специальной оценке условий труда, обратившись к нам!

ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ