Заказать звонокВ каком случае допускается повторная выдача СИЗ?
Источник: онлайнинспекция.рф
Допускается ли повторная выдача средств индивидуальной защиты, если ранее их выдали работнику, но он уволился до наступления холодного периода? Сами СИЗ не были в эксплуатации, у них не нарушена упаковка и товарная маркировка, а также не истёк нормативный срок эксплуатации и срок годности.
Из ответа специалистов Роструда следует, что в вышеописанной ситуации запрет на повторную выдачу СИЗ отсутствует, и в таком случае допускается выдавать данные СИЗ другому работнику как новые.
В качестве правового обоснования ведомство приводит п.75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, согласно которому СИЗ, в случае увольнения работника, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Кроме того, решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Работодатели могут компенсировать расходы на создание рабочих мест для инвалидов
Документ: Информация СФР
Фонд выделяет российским компаниям субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для инвалидов. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат – до 200 тыс. руб. по одному рабочему месту.
Возместить можно такие расходы:
- закупка основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;
- монтаж и установка такого оборудования;
- обустройство рабочего места на дому, если такую форму работы закрепили в трудовом договоре.
Чтобы получить деньги, работодатель должен выполнить ряд требований. Основное из них – занятость инвалида на срок не меньше 9 месяцев.
Заявление о получении субсидии работодатель направляет в службу занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, но не ранее 1 июня 2025 года.
К заявлению прилагают документы, подтверждающие расходы.
Если работодатель выполнил все условия для получения субсидии, центр занятости передаст заявление в СФР. Тот включит работодателя в реестр и за 10 рабочих дней переведет деньги.