Список услуг и программ

Аудит

Готовые пакеты документов

[+] ГО и ЧС [+] Охрана труда [+] Пожарная безопасность

Пакет документов по пожарной безопасности

Аутсорсинг

Расследование несчастных случаев

[+] Обучение

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков Обучение оказанию первой помощи пострадавшим Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда Профессиональное обучение по программе стропальщик Предэкзаменационная подготовка электротехнического и электротехнологического персонала на II группу по электробезопасности

Специальная оценка условий труда

Оценка профессиональных рисков

[+] Журналы

Формы журналов по охране труда Формы журналов по пожарной безопасности Формы журналов по ГО и ЧС

Экология

Главная » Новости » Если зафиксировать факты выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств в расходной ведомости, а не в личной карточке, ГИТ не оштрафует, а вынесет устное предупреждение

Если зафиксировать факты выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств в расходной ведомости, а не в личной карточке, ГИТ не оштрафует, а вынесет устное предупреждение

Источник: Решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 05.05.2017 по делу № 7/2-192/2017

ГИТ в процессе проверки выявила нарушения ст. 212, 221 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”»: работодатель обеспечивает работников смывающими и/или обезвреживающими средствами, однако их учет и контроль за их выдачей ведет не в личной карточке работника, а в расходной ведомости.

Учитывая, что существенного нарушения не допущено, в данном случае достаточно устного замечания.