Заказать звонокНесчастный случай с исполнителем по договору ГПХ
Источник: Журнал «Справочник специалиста по охране труда» август 2024 года
Заключать договор ГПХ можно, когда в компании нужно выполнить конкретные задания или действия, чтобы достичь четкого результата. Обычно это разовая или проектная задача, для решения которой у работодателя нет квалифицированных специалистов в штате. Например, можете заключать договоры ГПХ, чтобы отремонтировать крышу здания, установить систему видеонаблюдения, разработать дизайн-проект, доставить крупногабаритный груз. Удобная инструкция поможет составить документ без ошибок.
Договоры ГПХ, которые подменяют трудовые отношения, нарушают права работников. Нарушители заключают их, чтобы уменьшить затраты на выплаты работникам, не предоставлять гарантии, не платить страховые взносы и не нести ответственность за несчастные случаи на производстве.
- Важно! По договору ГПХ исполнитель не должен подчиняться режиму труда заказчика и работать под его контролем и управлением, работу исполнитель организует самостоятельно, своими силами и средствами
Если в договоре ГПХ закрепили условие, по которому заказчик платит страховые взносы за исполнителя, и он получит легкую травму, расследуйте происшествие. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи не только с работниками, но и с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, в том числе с теми, кого привлекли по договору ГПХ (ч. 1 ст. 227 ТК). Поэтому если получите заявление от застрахованного пострадавшего, подготовьте приказ о создании комиссии и отнесите на подпись директору.
Когда исполнитель по договору ГПХ получает тяжелую травму или погибает, по заявлению пострадавшего, его доверенного лица, иждивенцев несчастный случай расследует инспектор ГИТ. Основанием для расследования также может быть информация от правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов или страховщика (п. 17 Положения, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, далее — Положение № 223н).
- Обратите внимание! Несчастный случай на производстве — это повреждение здоровья застрахованного, которое привело к его утрате трудоспособности или смерти (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
По итогам расследования инспектор ГИТ оформляет заключение по форме 7 к Положению № 223н. Несчастный случай квалифицируют как связанный или не связанный с производством. Если инспектор придет к выводу, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, он указывает это в заключении. Смотрите, как инспектор обосновывает вывод на примере, где с пострадавшим не заключили даже договор ГПХ.
Инспектор не вправе сам признавать трудовыми отношения, которые возникли по договору ГПХ. Когда заказчик отказывается переквалифицировать договор, материалы расследования вместе с заключением направляют в суд. Решение об оформлении несчастного случая инспектор принимает после судебного разбирательства (абз. 2 п. 17 Положения № 223н).
Признаки трудовых отношений определяют по статьям 15 и 56 ТК. При этом судьи также руководствуются разъяснениями Верховного суда. Высший судебный орган отнес к признакам трудовых отношений в том числе соглашение работника лично выполнить трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя; установленную обязанность соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и режим работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение трудовой функции за плату (п. 17 постановления Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15). Чем больше таких признаков, тем выше вероятность того, что судья признает отношения трудовыми.
- Важно! С просьбой признать отношения трудовыми работник может обратиться в ГИТ, с иском о переквалификации договора — в суд (ч. 1 ст. 19.1 ТК)
Пример. Компания подписала трудовой договор с заместителем гендиректора по промбезопасности. Спустя пять месяцев работодатель заключил с мужчиной гражданско-правовой договор и принял его на должность инженера по охране труда. Во время командировки инженер по охране труда попал в ДТП, в результате которого получил тяжелые травмы ног и стал инвалидом. Пострадавший обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и получить акт Н-1.
Судьи решали спор в пользу работодателя, пока дело не дошло до Верховного суда. Там отменили решения первой и второй инстанций, направили дело на новое рассмотрение. Верховный суд указал, что инженеру установили режим рабочего времени, как у всего персонала, и выплачивали вознаграждение по табелю, которое не зависело от объема и характера выполненной работы. Кроме того, инженера направляли в командировки с использованием служебного автомобиля и оформлением путевого листа (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 22.04.2019 № 43-КГ19-2).
За гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения с работником, компании штрафуют на сумму до 100 тыс. руб. по части 4 статьи 5.27 КоАП. Даже если работодатель победит в споре о признании отношений трудовыми, ему придется заплатить пошлину и судебные расходы (ст. 393 ТК).