Вопрос-ответ

Можно ли не проводить обучение по охране труда на микропредприятии?

Нет, нельзя. Обучение обязаны организовать все работодатели без исключения, но для микропредприятий есть послабления:

1. Обучение по первой помощи, СИЗ и требованиям охраны труда можно проводить в ходе инструктажа на рабочем месте.
2. Проверку знаний может проводить один обученный в УЦ работник, назначенный приказом, без формирования комиссии.
3. Вводный инструктаж можно совместить с инструктажем на рабочем месте и регистрировать их в едином документе.
4. Все виды инструктажа, кроме целевого, может проводить специалист по охране труда, руководитель организации или другой обученный в УЦ работник, назначенный приказом. Также можно привлечь специалиста или организацию по договору ГПХ.

Обучение в общем порядке без учета послаблений нужно проводить по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, если на предприятии проводят такие работы (раздел Х Правил обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

 

Нужно ли выдавать СИЗ специалистам, должностей которых нет в приложении 1 ЕТН?

Да, если у них идентифицированы опасности, по которым положена выдача СИЗ в приложении 2 ЕТН (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н).

Обеспечить специалистов СИЗ необходимо, если это установлено по результатам спецоценки или оценки профрисков (п. 13 Правил выдачи СИЗ). Например, если архитектор посещает строительные площадки, то ему нужно выдать СИЗ для защиты от рисков, которые связаны с его нахождением на объектах. Если работники проходят на рабочее место через производственные помещения, им также положены СИЗ.

 

При проведении работ на территории, не подконтрольной работодателю, заказчик требует предоставить удостоверения о прохождении обучения по охране труда. Легитимно ли данное требование заказчика?

При проведении работ на территории, не подконтрольной работодателю, такие действия заказчика правомерны.

Заказчик имеет полное право следовать положениям ГОСТ 12.0.230-2007. Заказчику договора подряда, согласно пункту 4.10.5.2 ГОСТ 12.0.230-2007, следует обеспечить выполнение подрядчиками ряда мероприятий по охране труда. И среди них указано: включать критерии охраны труда в процедуры оценки и выбора подрядчиков. То есть заказчик вправе убедиться, что заключает договор с надежным подрядчиком, который соблюдает требования охраны труда и обучил своих работников. Не покажет потенциальный подрядчик удостоверения о прохождении обучения по охране труда, заказчик вправе отказаться от заключения договора.

Договор подряда — договор ГПХ. Следовательно, в нем могут быть оговорены любые условия, которые не противоречат законам РФ (ст. 421 и 422 ГК). В том числе и данное условие — предоставление заказчику копий удостоверений о прохождении обучения по охране труда работников подрядчика.