Минтруд: решение о переводе СИЗ, ранее эксплуатировавшихся, в категорию дежурных принимает работодатель

Источник: Письмо Минтруда от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686

Новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) действует с 1 сентября текущего года (приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 766н “Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами”). В письме от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686 Минтруд России напоминает, что работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм (ЕТН) с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств и утвердить их локальным нормативным актом. Необходимо, чтобы нормы обеспечивали защиту, равноценную или превосходящую по сравнению с ЕТН. В случае увольнения работника СИЗ, которые он эксплуатировал и возвратил до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, проходят мероприятия по уходу, а затем могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств. Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими людьми в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, СИЗ рук, спецобувь, головные уборы). Работодатель принимает решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные. Минтруд обращает внимание, что новому работнику, а также сотруднику, у которого истек срок носки средств защиты, работодатель должен выдавать новые СИЗ.