Заказать звонокИсточник: Письмо Минтруда РФ от 19.07.2022 № 16-6/10/В-9677
Минтруд в рамках исполнения Плана мероприятий по реализации программы содействия занятости молодежи проработал предложения по совершенствованию норм законодательства в части условий привлечения к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.
Одним из барьеров при организации временного трудоустройства несовершеннолетних является необходимость прохождения медосмотра. Учитывая, что средний период временного трудоустройства несовершеннолетних граждан составляет 0,6 месяца при неполном рабочем дне, а стоимость прохождения медосмотра составляет более 6 тыс. руб., работодатели не готовы нести дополнительные затраты при трудоустройстве несовершеннолетних граждан.
Минтруд получил разъяснение Минздрава о возможности выдавать справку о прохождении медицинского осмотра на основании результатов ежегодной обязательной диспансеризации несовершеннолетних.
В Минтруде напомнили, что в приказ Минздрава от 28.01.2021 N 29н (об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) введены нормы, позволяющие учитывать результаты ранее проведённых (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтверждённых медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, что позволяет сократить финансовые затраты работодателей на проведение предварительных осмотров при принятии несовершеннолетних лиц на временную работу.
Напомним, согласно п. 12.4 Приказа N 29н работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу, в частности, прохождение диспансеризации с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного осмотра. При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение предварительного осмотра.