Заказать звонокМедкнижка вместо медосмотра
Источник: Определение Свердловского областного суда от 21.11.2017 № 33-20218/2017)
Работодатель отстранил работника от работы без сохранения заработной платы. Работнику выдали направление на периодический медосмотр, но он его отказался проходить. Работник подал на работодателя в суд и сообщил, что он прошел медосмотр при получении медкнижки, поэтому ему не нужно проходить медосмотр еще раз. Суд отказал работнику, так как работник обязан проходить периодические медосмотры в случаях, предусмотренных законом, по направлению работодателя. Работник не выполнил этой обязанности, и этого достаточно, чтобы отстранить его от работы.
Суд: нельзя отказать в финансировании предупредительных мер по травматизму из-за долга в 1 копейку
Источник: Постановление АС Северо-Западного округа от 01.06.2023 по делу № А21-6701/2022
Страхователь, получив справку об отсутствии задолженности по взносам, обратился за финансовым обеспечением предупредительных мер по сокращению травматизма. Однако фонд ему отказал, поскольку выявил недоимку в 1 копейку. Кассация признала эти действия незаконными.
Суд отметил, что долг возник из-за особенностей алгоритмов программных комплексов и статистической погрешности. Основанием для отказа в запрашиваемой госуслуге он быть не может.
Если зафиксировать факты выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств в расходной ведомости, а не в личной карточке, ГИТ не оштрафует, а вынесет устное предупреждение
Источник: Решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 05.05.2017 по делу № 7/2-192/2017
ГИТ в процессе проверки выявила нарушения ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”» (далее – Приказ № 1122н): работодатель обеспечивает работников смывающими и/или обезвреживающими средствами, однако их учет и контроль за их выдачей ведет не в личной карточке работника, а в расходной ведомости.
Учитывая, что существенного нарушения не допущено, в данном случае достаточно устного замечания.