Нужно ли включать перечень СИЗ в трудовой договор с работником?

Работодатель не обязан указывать в трудовом договоре с работником СИЗ, так как данные требования не содержатся в Трудовом кодексе.

Согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.