Работодатель заставляет вернуть потраченные деньги на обучение по охране труда при увольнении работника. Прав ли он и чем обосновать?

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда является обязанностью работодателя.

Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (статья 219 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Таким образом, обучение по охране труда не зависит от усмотрения сторон трудового договора. Условия обучения по охране труда установлены законодательно, а не по договоренности.

Работодатель обязан направить работника на прохождение обучения по охране труда и оплатить данное обучение за счет собственных средств.

В случае если работник уволится до окончания срока действия удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, работодатель не вправе удержать с него расходы, понесенные на это обучение, так как это будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку оплата обучения по охране труда является обязанностью работодателя.

Если работодатель незаконно удержит с работника расходы на обучение по охране труда, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Если же работодатель заставляет подписать договор о компенсации стоимости за обучение по охране труда, то необходимо отметить, что работник не обязан подписывать договор с подобным условием, а работодатель – настаивать на его подписании, в отличие от направления работника для получения профессионального образования и прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (статьи 196-207 ТК РФ). Подписание сторонами соглашения о компенсации расходов на обучение по охране труда при увольнении ухудшит положение работника по сравнению с действующим законодательством, что прямо запрещено законом (статья 57 ТК РФ).