Работники организации, которые не проходят стажировку на р/м, но должны обучиться по какой-либо из программ, могут это сделать в течение 60 дней с даты приема/перевода. В течение этого срока могут ли они быть допущены к выполнению своих обязанностей в полном объеме?

Нет, не могут. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда. Установленный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 срок в 60 дней – это максимальное время для работодателя, что б успеть организовать процесс обучения по охране труда (актуально в основном для крупных работодателей, для организации обучения у которых необходимо проведение соответствующих конкурсных процедур).