Судебная практика. Суд признал право работодателя снизить уровень гарантий при улучшении условий труда

Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 6 октября 2022 г. по делу № 8Г-18573/2022

Кассационный суд поддержал работодателя, который отменил дополнительный отпуск сотрудникам-“вредникам”.

Прокуратура сочла это нарушением, но ей отказали в удовлетворении иска. Дело будет пересмотрено.

Дополнительный отпуск был введен в компании несколько лет назад, когда в ходе аттестации были выявлены вредные производственные факторы и установлены итоговые классы условий труда по степени вредности и (или) опасности. Однако позднее по результатам СОУТ было зафиксировано улучшение условий труда и скорректированы классы вредности. Поскольку сами работники не оспаривали в надлежащем порядке итоги СОУТ, действия работодателя правомерны. Для того чтобы оспорить СОУТ, нужна экспертиза, а ее не было (Определение Восьмого КСОЮ от 6 октября 2022 г. по делу № 8Г-18573/2022).