Список услуг и программ

Аудит

Готовые пакеты документов

[+] ГО и ЧС [+] Охрана труда [+] Пожарная безопасность

Пакет документов по пожарной безопасности

Аутсорсинг

Расследование несчастных случаев

[+] Обучение

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков Обучение оказанию первой помощи пострадавшим Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда Профессиональное обучение по программе стропальщик Предэкзаменационная подготовка электротехнического и электротехнологического персонала на II группу по электробезопасности

Специальная оценка условий труда

Оценка профессиональных рисков

[+] Журналы

Формы журналов по охране труда Формы журналов по пожарной безопасности Формы журналов по ГО и ЧС

Экология

Главная » Новости » Нужно ли направлять на предварительный медосмотр работника по внешнему совместительству, если он его прошел по основному месту работы по тем же факторам?

Нужно ли направлять на предварительный медосмотр работника по внешнему совместительству, если он его прошел по основному месту работы по тем же факторам?

Да, нужно. Внешний совместитель устраивается на работу как вновь принятый работник (ст. 214, 282 ТК). Если ему положен медосмотр, то организуйте мероприятие. Направьте работника по вредным факторам или видам работ из приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н.