Заказать звонокИсточник: Определение Седьмого кассационного суда от 16.08.2022 № 88-13345/2022
Суд рассмотрел дело, где работодатель не ознакомил с результатами спецоценки работника, который временно замещает основного сотрудника.
Произошел случай, когда работник временно замещал основного сотрудника на период его отсутствия. По итогу сотрудник попросил ознакомить его с результатами спецоценки и протоколами измерения по должности, которую он временно замещает. Работодатель дал описание рабочего места, рассказал о месте его расположения и о том, что на нем установили допустимый класс условий труда. С самими результатами спецоценки знакомить отказался, потому что они содержат персональные данные третьих лиц. По мнению работодателя, это нарушает закон о персональных данных. Работник не согласился с отказом и обратился в суд.
Суд считает, что работник имеет право знать и письменно запрашивать информацию об условиях труда на рабочем месте, на котором он работает. В этом случае работодатель предоставляет информацию в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления (ст. 21, 62 ТК). В деле указали, что в должностной инструкции сотрудника указали обязанность замещать основного работника на время его отсутствия. То есть работник обязан выполнять трудовые функции и работать на рабочем месте отсутствующего основного сотрудника. При этом условия труда на таком рабочем месте должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены труда (абз. 5 ст. 2 ТК). Чтобы понять, соответствует рабочее место требованиям или нет, работодатель проводит спецоценку (214 ТК). По итогам спецоценки работодатель знакомит сотрудников с результатами (подп. 4 п. 2 ст. 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Также суд отметил, что спецоценка проводится в отношении рабочих мест, а не конкретных работников, занятых на таких рабочих местах. Поэтому результаты спецоценки не являются персональными данными. То есть не нарушается закон о персональных данных, если ознакомить с результатами сотрудника, который по должностным обязанностям замещает основного работника.