С 1 сентября 2022 года утратит силу действующий Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Документы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» и Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 769н «О признании утратившим силу постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” и внесенного в него изменения»

Вступают в силу: 1 сентября 2022 года

Уже не первый год законодатели говорили о том, что будет пересмотрен Порядок обучения по охране труда, утвержденный еще в 2003 году Постановлением Минтруда РФ и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Необходимость пересмотра действительно назрела, в том числе в связи с вступлением в силу с 1 марта 2022 года новой редакции Раздела X Трудового кодекса РФ «Охрана труда».

Первый вариант нового порядка появился еще в начале марта 2021 года, Минтруд России официально опубликовал проект постановления Правительства. Предполагалось, что он вступит в силу уже с сентября 2021 года, но …редакция документа была отправлена на доработку. И вот 30 декабря 2021 года на портале государственных нормативных актов появился документ, утверждающий новый порядок обучения по охране и проверки знания требований охраны труда. Редакция документа заметно отличается от первоначальной.

В документе претерпели изменения:

– правила обучения работников охране труда, в частности предусмотрен новый формат обучения с разбивкой на отдельные темы в зависимости от профессиональных рисков, которые идентифицированы работодателем в рамках системы управления охраной труда, а также степени их возможного воздействия на конкретного работника;

– правила проведения инструктажей;

– конкретизированы правила проведения стажировки;

-уточнены требования к программам обучения и требования к обязательным документам по обучению;

– введен новый вид обучения – обучение использованию СИЗ.

Из нововведений:

– ввели обязательный учет обученных по охране труда на специальном электронном ресурсе Минтруда;

– введен специальный раздел, регламентирующий вопросы организации обучения по охране труда в микро- и малых предприятиях;

– установлено минимальное количество работников организации с подготовкой в учебном центре, которое зависит от численности организации, а также от категории риска предприятия;

– обязанностью работодателя станет разработка перечня профессий и должностей работников, подлежащих обучению по охране труда.

Это лишь кратко, далее будем более подробно будем рассказывать об изменениях и обсуждать их.