Список услуг и программ

Аудит

Готовые пакеты документов

[+] ГО и ЧС [+] Охрана труда [+] Пожарная безопасность

Пакет документов по пожарной безопасности

Аутсорсинг

Расследование несчастных случаев

[+] Обучение

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков Обучение оказанию первой помощи пострадавшим Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда Профессиональное обучение по программе стропальщик Предэкзаменационная подготовка электротехнического и электротехнологического персонала на II группу по электробезопасности

Специальная оценка условий труда

Оценка профессиональных рисков

[+] Журналы

Формы журналов по охране труда Формы журналов по пожарной безопасности Формы журналов по ГО и ЧС

Экология

Главная » Новости » Суд установил, что работодатель обязан не допускать к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения

Суд установил, что работодатель обязан не допускать к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения

Источник: Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2023 г. по делу № 16-1756/2023.

При расследовании несчастного случая ГИТ установил, что работодатель допустил нахождение сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель с обвинениями не согласился и обратился в суд.

Согласно ст. 76 ТК, работодатель обязан не допускать к работе сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В нарушение этой нормы, работодатель допустил к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Суд признал правомерным привлечение работодателя к ответственности в виде штрафа.