Список услуг и программ

Аудит

Готовые пакеты документов

[+] ГО и ЧС [+] Охрана труда [+] Пожарная безопасность

Пакет документов по пожарной безопасности

Аутсорсинг

Расследование несчастных случаев

[+] Обучение

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков Обучение оказанию первой помощи пострадавшим Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда Профессиональное обучение по программе стропальщик Предэкзаменационная подготовка электротехнического и электротехнологического персонала на II группу по электробезопасности

Специальная оценка условий труда

Оценка профессиональных рисков

[+] Журналы

Формы журналов по охране труда Формы журналов по пожарной безопасности Формы журналов по ГО и ЧС

Экология

Главная » Новости » Судебная практика. Суд установил, что работодатель обязан ознакомить вновь принятого работника с картой СОУТ.

Судебная практика. Суд установил, что работодатель обязан ознакомить вновь принятого работника с картой СОУТ.

Источник: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 №№ 88а-5069/2022, 2а-4567/2021

Работодатель считает, что знакомить с результатами СОУТ вновь принятых работников не нужно, поскольку трудовой договор уже содержит информацию об условиях труда на рабочем месте. Работодатель решил оспорить не только предписание, но и акт проверки и обратился в суд.

Однако суд оставил иск работодателя без удовлетворения. Суд установил, что работодатель обязан ознакомить вновь принятого работника под подпись с результатами ранее проведенной СОУТ на их рабочих местах путем ознакомления с картой СОУТ.