Аудит

[+] ГО и ЧС [+] Охрана труда [+] Пожарная безопасность

Пакет документов по пожарной безопасности

Аутсорсинг

[+] Обучение

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков Обучение оказанию первой помощи пострадавшим Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда Профессиональное обучение по программе стропальщик Предэкзаменационная подготовка электротехнического и электротехнологического персонала на II группу по электробезопасности

Специальная оценка условий труда

Оценка профессиональных рисков

[+] Журналы

Формы журналов по охране труда Формы журналов по пожарной безопасности Формы журналов по ГО и ЧС

Экология

Главная » Новости » СОУТ на новые должности: должность вывели из штатного расписания и через несколько месяцев (лет) ввели заново. Нужно ли повторно проводить СОУТ или на эту должность распространяется прошлая СОУТ?

СОУТ на новые должности: должность вывели из штатного расписания и через несколько месяцев (лет) ввели заново. Нужно ли повторно проводить СОУТ или на эту должность распространяется прошлая СОУТ?

В данном случае считается, что создаются новые рабочие места. Следовательно, необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда. Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее – Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Источник: Онлайнинспекция.рф., вопрос № 153671 от 01.09.2021

Заказать звонок

Отправка заявки