Смывающие и обезвреживающие средства: что и в каком порядке выдать работникам

В каждой организации работодатель должен выдавать сотрудникам смывающие и обезвреживающие средства. Но их тип и необходимое количество сильно отличаются в зависимости от вида деятельности. Как определить, кому и сколько средств выдавать?

Как определить тип и количество СОС, которые нужны работникам

Выдавайте смывающие и обезвреживающие средства (СОС) сотрудникам, работа которых связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ. Подбирайте средства в зависимости от результатов специальной оценки условий труда: ищите в типовых нормах наименование вредного фактора, который воздействует на работника, и выдавайте соответствующие документу средства (Типовые нормы — приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н, далее — Приказ № 1122н).

Пример. Перечень смывающих и обезвреживающих средств для электросварщика ручной сварки.

Вид средства	Вид работы	Обоснование из Приказа № 1122н
ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	Пункт 7
Паста очищающая	Работа с сажей и другими видами производственной пыли	Пункт 9
Крем защитный гидрофильный	Работа с сажей	Пункт 1
Регенерирующий крем	Работа с сажей, работа в перчатках без натуральной подкладки	Пункт 10
Защитное средство с фунгицидным (противогрибковым) действием	Работа в закрытой специальной обуви	Пункт 5
Крем защитный от воздействия УФ-излучения	Сварочные работы	Пункт 4

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах. Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости. Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Когда обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда от 29.09.2016 № 15–2/ООГ-3452).

! Минтруд считает, что офисников нужно обеспечивать мылом для соблюдения личной гигиены (письмо от 30.08.2016 № 15–2/ООГ-3095)

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя и доведите до сведения работника под подпись способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами (п. 9 приложения 2 к Приказу № 1122н). Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.

Какие виды СОС существуют

Смывающие и обезвреживающие средства защищают кожу сотрудника от воздействия вредных факторов, очищают ее от загрязнений и восстанавливают защитную функцию кожи. В зависимости от цели применения СОС делят на три типа: защитные, очищающие и восстанавливающие средства.

! Защитные средства наносят на открытые участки тела до начала работы, а очищающие и восстанавливающие — после

Защитные средства. Классифицируют в зависимости от того, от каких факторов они защищают: химических, биологических или от негативного влияния окружающей среды. От химических факторов защищают средства гидрофильного, гидрофобного и комбинированного действия. Репелленты и средства с антибактериальным и антигрибковым действием защитят от биологических факторов. Защитные крема от негативного воздействия окружающей среды обезопасят кожу от влияния низких температур, ветра, влажности и УФ-излучений.

Защитные средства наносят перед началом работы и после каждого мытья рук. Они образуют на коже паропроницаемую защитную пленку, которая снижает проникающую способность вредных веществ. Правила применения зависят от вида продукции, их указывают в инструкции или на упаковке.

Очищающие средства. Классифицируют в зависимости от типа производственных загрязнений: неустойчивые, устойчивые или особо устойчивые. К неустойчивым загрязнениям относят древесную, цементную, песчаную пыль и общие производственные загрязнения. К устойчивым — продукты нефтепереработки, смазочно-охлаждающие жидкости, угольную и стекольную пыль, растворители, сажу и графит. К особо устойчивым — смолу, лакокрасочные материалы, монтажную пену, клей и т. п.

Средства подбирают по типу загрязнений для эффективного и щадящего очищения кожи. Учитывайте, что специальные средства эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.

Очищающие средства используют в обеденный перерыв и после окончания работы. Способы применения различаются в зависимости от типа очищающего средства. Некоторые средства применяют без воды. Инструкцию найдете в документах на ДСИЗ или на упаковке.

Восстанавливающие средства. Восстанавливающие средства выдавайте сотрудникам, которые работают с вредными производственными факторами.

Восстанавливающие средства помогают в профилактике профзаболеваний кожи. Регенерирующие кремы наносят в конце рабочего дня. Они увлажняют и питают кожу, восстанавливают ее защитную функцию.

​КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА – какие смывающие и обезвреживающие средства закупать

Служба охраны труда составляет перечень смывающих и обезвреживающих средств, которые нужно закупить у поставщиков и выдать персоналу предприятия. Еще одна обязанность службы — оказывать методическую помощь материально ответственным лицам при закупке ДСИЗ. Поэтому специалист по охране труда обязан знать категории эффективности средств защиты и понимать, какие документы использовать при их выборе.

При выборе ДСИЗ учитывайте, что с 1 июля стали обязательными национальные стандарты на смывающие и обезвреживающие средства, в том числе ГОСТ Р 12.4.302–2018 для защитных средств гидрофильного и гидрофобного действия и ГОСТ Р 12.4.303–2018 для очищающих средств. Еще несколько ГОСТ Р на другие типы защитных и регенерирующих средств вступят в силу до конца 2022 г.

Чтобы обеспечить безопасность работников, закупайте только средства, которые соответствуют действующим стандартам. Новые документы позволяют производителям подтверждать эффективность ДСИЗ и вводят их градацию.

Категория эффективности	Гидрофильные и гидрофобные защитные средства	Очищающие средства
Высшая	Полная защита, загрязнения не проникают к коже	Полностью очищают кожу
Первая	Защищают частично, крема растворяются некоторыми типами загрязнений	Отмывают большинство загрязнений
Вторая	Защищают плохо, крема растворяются большинством типов загрязнений	Не отмывают большинство загрязнений. Потребуется увеличенная доза средства, повторное мытье рук или дополнительное очищающее средство другого типа
Без категории	Не обеспечивают защиту, не являются СОС	Неэффективные. Не являются ДСИЗ и не отмывают производственные загрязнения

Стандарты помогут грамотно подобрать ДСИЗ в зависимости от производственных факторов, с которыми контактируют работники. Это позволит избежать лишней нагрузки на кожу рабочих, чья деятельность не связана с агрессивными производственными факторами. Например, стандарты разрешают использовать растворители только в средствах для очищения кожи от особо устойчивых загрязнений.

Постоянно контролируйте, обеспечены ли работники качественными ДСИЗ, которые подходят им по условиям работ. Сделать это можно во время плановых и внеплановых проверок не только структурных подразделений — цехов, участков и т. п., но и объектов хранения средств защиты.

Как выдать СОС

Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств. Еще одним приказом работодатель назначает ответственного за учет и контроль средств (пп. 14, 24 приложения 2 к Приказу № 1122н).

! Срок использования СОС исчисляют со дня, когда их выдали работнику

Можно объединить приказы и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств. Ответственным назначают должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Исполнение работы контролирует служба охраны труда.

Учет смывающих и обезвреживающих средств ведут в личной карточке работника. Исключение — мыло для рук и тела, которое выдают при работах с легкосмываемыми загрязнениями, его выдачу не нужно фиксировать в документе (п. 24 приложения 2 к Приказу № 1122н).

Как заполнять личную карточку 

Образец личной карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств приведен в приказе Минздрава (приложение 2 к Приказу № 1122н). Форма рекомендованная, но устанавливает минимальные требования к содержанию личной карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Можно добавить дополнительные блоки, но они не должны противоречить образцу (письмо Минтруда от 20.03.2020 № 15–2/005–931).

Вид карточки в каждой конкретной организации может отличаться от утвержденного образца. При этом заполнить сведения, которые предусмотрены в документе, — обязательно. Необходимо указать:

• Ф. И. О. работника;

• табельный номер работника;

• должность работника;

• структурное подразделение, где трудится работник;

• дата поступления сотрудника на работу;

• дата изменения должности работника или его перевода;

• вид смывающих или обезвреживающих средств;

• количество смывающих или обезвреживающих средств;

• номер свидетельства о госрегистрации, сертификата соответствия;

• дата выдачи смывающих или обезвреживающих средств;

• способ выдачи смывающих или обезвреживающих средств.

Работник обязательно расписывается за полученные смывающие и обезвреживающие средства. Также в карточке расписывается ответственный руководитель структурного подразделения.

Нельзя удалить блоки карточки, которые предусмотрели утвержденным образцом. Например, если работнику не планируют менять должность или переводить в другой отдел, соответствующую строку не удаляют, а оставляют пустой. При этом можно добавить строки для дополнительных сведений. Например, указывать информацию о смене фамилии работника или других личных данных или прописывать номер склада, где хранились выданные смывающие и обезвреживающие средства. Дополнительные сведения работодатель указывает на свое усмотрение для личного удобства.