Заказать звонокВо всех компаниях должны утверждать планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда. При необходимости в течение года можно вносить в него изменения (письма Минтруда от 25.01.2022 № 15-2/ООГ-126).
Если работодатель не утвердит план мероприятий, его могут оштрафовать до 50 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 КоАП. Судебная практика подтверждает: организации, в которых не планируют расходы на охрану труда, нарушают закон (решение Верховного суда Республики Карелия от 11.04.2014 № 21-153/2014)
Просто запланировать мероприятия недостаточно, работодатель обязан реализовать их. Исключений из этого правила нет, даже для микропредприятий и ИП. Федеральным учреждениям и государственным унитарным предприятиям разрешили не соблюдать минимальный размер затрат на охрану труда, но не освободили от обязанности финансировать мероприятия и проводить их (ч. 3 ст. 214 ТК, ч. 3 ст. 225 ТК).