Заказать звонокДокумент: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»
Вступает в силу: 1 марта 2022 года
С 1 марта 2022 года работодателям нужно будет информировать сотрудников об их трудовых правах. С этой же даты начнет действовать новая 216.2 статья ТК РФ «Право работника на получение информации об условиях и охране труда».
Минтруд своим приказом утвердил способы информирования сотрудников, а также примерный перечень информационных материалов.
Согласно документу, основными способами информирования будут являться ознакомление сотрудника:
с трудовым договором при приеме на работу;
результатами спецоценки на его рабочем месте;
информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и т. д.
Ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Если внедрен электронный документооборот, то ознакомление возможно в электронной форме.
Кроме того, работодатель в зависимости от своих финансовых возможностей вправе применять и другие способы распространения информации. Так, информацию можно подать в визуальной или печатной форме, например листовки, плакаты, периодические корпоративные издания. Посредством видеоматериалов или через интернет-ресурсы, например корпоративный портал, официальный сайт работодателя.