Заказать звонокСогласно приказу Минтруда № 766н работодатель должен разрабатывать локальные меры по обеспечению средствами индивидуальной защиты на основе общих типовых норм, учитывая мнение профсоюза, результаты специальной оценки условий труда и ОПР (оценки профессиональных рисков), а также требования правил по технике безопасности и прочие документы, которые содержат требования по обеспечению средствами индивидуальной защиты.
Чтобы разработать локальные нормы, работодателю нужно рассчитать потребность в средствах индивидуальной защиты, которая в свою очередь зависит от профессии. В приложении № 1 приказа № 766н перечислены все наименования профессий. Если название должности не указано в этом приложении, средства индивидуальной защиты следует подбирать на основе других возможных наименований должности, указанных в профессиональных стандартах.
Необходимо также провести сравнение рабочих обязанностей с профессиональными стандартами, поскольку схожие рабочие обязанности могут быть найдены, однако названия должностей могут отличаться.
Если профессия или вид деятельности (должность), на которые трудоустроен сотрудник, не указаны в общих типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты (ЕТН, приложение 1 к приказу № 766), организация все равно обязана предоставлять работникам такие средства защиты. В этом случае можно использовать номенклатуру должностей, указанную в положениях профессиональных стандартов. Если же и там не нашлось подходящей должности, допускается использование квалификационных справочников.
Подчеркну, что, если профессия или вид работы не указаны в приложении 1 к приказу 766, выбор определённых моделей и типов СИЗ, а также определение норм их предоставления остается на усмотрение организации. Важно помнить, что любые СИЗ обязаны иметь все необходимые сертификаты и соответствовать нормам ТК РФ. Кроме того, обеспечение качественными СИЗ является непосредственной обязанностью, а не правом предприятия. Несоблюдение норм по обеспечению сотрудников СИЗ влечёт за собой административную ответственность.