До 31 марта 2021 года будет проводиться эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работ

Федеральным законом от 24.04.2020 N 122-ФЗ определен порядок проведения эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой.

Речь идет о документах, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе или ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись.

Перечень документов, связанных с работой, в отношении которых будет проводиться эксперимент, работодатель должен будет утвердить самостоятельно.

При этом эксперимент не будет проводиться в отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников.

Как следует из Закона N 122-ФЗ, участие в эксперименте работодателей, работников и лиц, поступающих на работу, является добровольным.

В качестве участников эксперимента Законом N 122-ФЗ рассматриваются Минтруд России, работодатели и работники, а также лица, поступающие на работу, которые выразили свое добровольное согласие на участие в эксперименте.

При этом участниками эксперимента не могут являться:

– работники, направляемые временно работодателями к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала);

– дистанционные работники.

Законом N 122-ФЗ закреплены полномочия Минтруда России, права и обязанности работодателей, а также права и обязанности работников и лиц, поступающих на работу.

Эксперимент будет проводиться до 31 марта 2021 года.

Дата вступления в силу – 05.05.2020