В трудовой договор можно будет включить условие о временном или частичном выполнении дистанционной работы

 Законопроектом N 966659-7 предполагается внесение изменений в статью 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно законопроекту в трудовой договор можно будет включить условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.

Если в трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон) включено подобное условие, то сторонам необходимо будет определить:

1) срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме;

2) условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе:

– режим рабочего времени;

– способы и средства связи работника и работодателя;

– порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации;

– порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.