Заказать звонокКак отличить микротравму от несчестного случая?
К микротравмам относят незначительные повреждения, которые работники получили на рабочем месте. Например:
– ссадины;
– кровоподтеки;
– ушибы мягких тканей;
– поверхностные раны.
Микротравмы не приводят к временной потере трудоспособности работника. Работнику не выдают больничный лист, и он может приступить к своим трудовым обязанностям после рассмотрения микротравмы.
Несчастный случай подразумевает необходимость перевода пострадавших работников на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть пострадавших (ч. 9 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Например, при поражении электрическим током, переломе или тепловом ударе работник не может продолжить выполнять свои должностные обязанности. Пострадавшему выдают больничный лист, и к трудовым обязанностям он может приступить только после восстановления здоровья.
Как вести документы, если в организации нет микротравм?
Разработайте документы для рассмотрения и учета микротравм, даже если в организации еще не было микроповреждений. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам работников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности (ст. 226 ТК). Поэтому назначьте работника, ответственного за рассмотрение и учет микротравм, и разработайте документы для процедуры. Определите место и сроки хранения документов, обеспечьте их сохранность. Наличие документов покажет инспектору ГИТ, что в организации выполняют требования охраны труда.
Как микротравмы влияют на управление профрисками?
Ответственный работник после рассмотрения микротравмы разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые к ней привели. Это позволяет снизить уровни профрисков и предотвратить возможные опасные ситуации. Учет микротравм работников повышает эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профрисками, а именно, выявление опасностей, оценка и снижение уровней рисков, обеспечение улучшения условий и охраны труда (п. 2 Рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н; далее — Рекомендации).
Как убедить работника сообщать о микротравме?
Обязанность работника сообщать о микротравме не закрепили в ТК, поэтому важно прописать в ЛНА порядок уведомления работодателя. Например, укажите, что работник обязан сообщать о микротравме непосредственному руководителю, в службу ОТ или медицинскому работнику. Сошлитесь на часть 3 статьи 226 ТК, в которой указали, что основание для регистрации микротравмы — обращение работника.
Чтобы обеспечить своевременное рассмотрение и учет микротравм, расскажите работникам, что им делать при получении легких повреждений. Для этого во время вводного инструктажа объясняйте действия работника, если с ним произошла микротравма. Также разместите памятку в уголке ОТ или выдайте каждому работнику.
Как действовать ответственному за рассмотрение и учет микротравм, если обратился работник?
Когда ответственный узнал о микротравме работника, он изучает обстоятельства и выясняет причины ее возникновения в течение трех календарных дней. Допустимо продлить срок рассмотрения микротравмы на два календарных дня.
Ответственный за рассмотрение и учет микротравм запрашивает у пострадавшего объяснения и проводит осмотр места происшествия. Также привлекает руководителя подразделения, чтобы выяснить причины микротравмы, а также опрашивает очевидцев (п. 8 Рекомендаций).
Ответственный работник составляет справку и регистрирует микротравму в журнале (пп. 10, 11 Рекомендаций). После этого разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к микротравме.
Допустимо ли в личной карточке СИЗ работника указывать дату выдачи и возврата спецодежды в формате «месяц-год» без указания числа месяца?
Да, допустимо. На оборотной стороне личной карточки в столбцах 3 и 7 «Дата» не указаны требования к формату даты (приложение 2 к Правилам обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н; далее — Правила № 766н). Если указать дату в формате «месяц-год», это не будет нарушением. Но рекомендуем указывать «число-месяц-год», так как данная информация позволяет корректно рассчитать срок эксплуатации выданных работнику СИЗ и исключить вопросы у проверяющих лиц.
Можно ли в разделе ИОТ «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» дать ссылку на разработанную в организации инструкцию по оказанию первой помощи и не расписывать информацию подробно?
Нет, нельзя. В инструкции по охране труда в разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» работодатель обязан подробно указать действия по оказанию первой помощи при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья с учетом результатов оценки профрисков. Этот раздел адаптирован под опасности и опасные ситуации, которые могут возникнуть у конкретной профессии или при выполнении конкретного вида работ (подп. «г» п. 25 Требований к порядку разработки инструкций по ОТ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н).
Как составить нормы СИЗ для работников одной профессии, если они выполняют разную работу?
Работникам с одной должностью, но которые выполняют разные работы, выдают разные комплекты СИЗ в зависимости от трудовых функций и вредных и опасных факторов, воздействующих на них (п. 18 Правил № 766н). Укажите эти должности под разной нумерацией и внесите их в нормы СИЗ отдельно. Нумерацию работодатель устанавливает самостоятельно.
Следует ли проводить целевой инструктаж с офисным работником, освобожденным от инструктажей на рабочем месте, которого направляют в филиал предприятия в командировку?
Да, следует. Работник в командировке выполняет трудовые обязанности вне своей рабочей зоны, которые не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями. Поэтому для командированного работника проводят целевой инструктаж: рассказывают основные правила безопасности в пути в командировку, правила поведения на другом объекте и т. д. (подп. «в» п. 19 Правил обучения по ОТ, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464). Это защитит работодателя от дополнительных рисков, так как работник поедет в командировку более подготовленным.
Сотрудник прошел предварительный медицинский осмотр, через месяц уволился и устроился на новую работу в другую компанию. Нужно ли ему еще раз проходить предварительный медосмотр?
Да, нужно. Если сотрудник трудоустраивается с результатами ранее проведенного предварительного медосмотра, то нынешний работодатель не сможет их учесть. Поэтому работодатель выдает новое направление на медосмотр. При этом работник может предоставить в медорганизацию результаты недавнего медосмотра, чтобы врачебная комиссия зачла ранее проведенные обследования и составила новое заключение. Это ускорит процесс прохождения медосмотра и сократит затраты на мероприятие (ст. 220 ТК).
Может ли быть название должности «инженер по охране труда» вместо «специалист по охране труда»?
Нет, это будет некорректно. Должность «инженер по охране труда» следует переименовать в «специалист по охране труда». Каждая организация должна создать службу охраны труда или ввести должность именно «специалист по охране труда» на основании статьи 223 Трудового кодекса. Поэтому называть должность с упоминанием инженера некорректно.
Сотруднику положен «костюм от пониженных температур и ветра» согласно пункту 4.7.1 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 767н. Можно ли выдать ему только куртку?
Нет, нельзя. В пункте 4.7.1 приложения 2 к Единым типовым нормам указан перечень СИЗ, которые работодатель обязан выдать работнику. В него входит костюм/комплект (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон, жилет). Данные СИЗ положены в полном объеме, разделять комплекты нельзя. Выдайте работнику либо костюм, либо комплект — куртка, брюки.