Заказать звонокВ организации нет учебного класса по охране труда, но мы обучаем работников внутренней комиссией. Достаточно ли одного учебного места и раздаточных материалов?
Количество учебных мест зависит от численности работников, а оборудование для обучения — от видов программ. На 100 работников должно быть не менее одного рабочего места (пп. 96, 97 Правил обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, далее — Правила № 2464). Для теоретического обучения достаточно стенда, на котором разместите ЛНА и учебно-методические материалы. Практическую часть работодатель организует по своему усмотрению в зависимости от потребностей, бюджета и возможностей по оснащению учебных мест.
Если нет возможности оборудовать отдельный учебный класс или использовать кабинет по ОТ, обучать разрешили на рабочих местах. Разместите на них учебное оборудование и материалы для обучения и проверки знаний (п. 98 Правил № 2464). Например, для отработки навыков оказания первой помощи потребуется купить тренажер сердечно-легочной реанимации, средства для остановки кровотечения, иммобилизации травм, одноразовые маски и перчатки.
Кого назначить ответственным за инструктажи по ОТ на микропредприятии?
Все виды инструктажей по охране труда, кроме целевого, на микропредприятии проводит специалист по ОТ или другие работники, которых назначили приказом. Также ответственным можно назначить руководителя организации или исполнителя по гражданско-правовому договору, который оказывает услуги в области ОТ (п. 103 Правил № 2464). За целевой инструктаж отвечает непосредственный руководитель работ (п. 22 Правил № 2464).
Для временных работ мы заключаем договор ГПХ. Нужно ли обучать охране труда исполнителя?
Нет, не нужно. Трудовое законодательство не предъявляет требования к исполнителю по договору ГПХ. Если вы обучите его, такие отношения могут признать трудовыми. Проведите исполнителю вводный инструктаж, если он участвует в производственной деятельности предприятия (п. 10 Правил № 2464).
Нужно ли проводить вводный инструктаж внутреннему совместителю, если по основному месту работник его проходил?
Да, нужно. Организуйте вводный инструктаж для работника, которого устроили по совместительству, даже если работник уже проходил его при приеме на основное место. Инструктаж проводят до начала выполнения трудовых функций всем новым работникам, которые участвуют в производственной деятельности (п. 10 Правил № 2464). Также проведите работнику первичный инструктаж на новом рабочем месте (п. 11 Правил № 2464).
Может ли работодатель снизить класс условий труда по пункту «тяжесть трудового процесса», если установит дополнительные перерывы?
Да, может. При измерении фактора «тяжесть трудового процесса» во время проведения СОУТ учитывают нагрузку на работника в течение смены (подп. 22 п. 2 ст. 13 закона от 28.12.2013 № 426 и п. 4 прил. 2 приказа Минтруда от 24.01.2014 № 33н). Работодатель вправе увеличить количество перерывов работников и зафиксировать свое решение в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК). При этом класс условий труда можно снизить только после проведения внеплановой спецоценки (подп. 7 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426).
Обязательно ли закреплять сварочное оборудование за конкретным работником, который его эксплуатирует?
Нет, не обязательно.
В законодательстве нет требования о закреплении за работником сварочного оборудования. Работодатель назначает ответственного за проверку оборудования на исправность не реже одного раза в полгода, например инженера по эксплуатации (п. 56 приказа Минтруда от 11.12.2020 № 884н).